イーエイチエル協同組合

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日本人社員と同等の待遇であることが原則です。外国人技能実習生は労働関連法令上の「労働者」となり、最低賃金の適用対象です。「外国人実習生は日本人社員と同等の待遇で扱うこと」という内容が技能実習生新制度では盛り込まれており、そして最低賃金での給与条件ではなく、それ以上（最低賃金の125%相当の支給額）が望ましいとされています。